Dr. Gus Gustafson több mint 25 éve segíti vezetőket és szervezeteket abban, hogy egyszerre érjenek el üzleti eredményeket és építsenek erős, emberközpontú kultúrát. A Both-And Leadership megközelítés megalkotójaként azt vallja, hogy a sikeres vezetés nem a teljesítmény és az emberek közötti választásról, hanem ezek összehangolásáról szól. Nemzetközi tanácsadóként, executive coachként és előadóként eddig több mint 25 000 vezető fejlődését támogatta világszerte. Kutatásalapú, ugyanakkor gyakorlatias szemlélete segít eligazodni a mai szervezetek összetett kihívásai között. Előadásai inspiráló történeteket, azonnal alkalmazható eszközöket és új nézőpontokat kínálnak mindazoknak, akik tartós hatást szeretnének elérni vezetőként.

Stuti Singh nemzetközi előadó, coach és tréner, aki abban segíti az embereket és szervezeteket, hogy felismerjék és meghaladják azokat a félelmeket, amelyek visszatartják őket a fejlődéstől és a kiemelkedő teljesítménytől. Pszichológiai végzettséggel és nemzetközi üzleti MBA diplomával rendelkezik, emellett több mint húsz év vezetői tapasztalatot szerzett globális vállalatoknál. A Fearless („Félelem nélkül”) szemlélet megalkotójaként világszerte támogat vezetőket, csapatokat és változásformálókat abban, hogy bátrabban, hitelesebben és nagyobb hatással működjenek. TEDx előadóként és nemzetközi trénerként inspiráló történetekkel, tudományos alapokon nyugvó gondolatokkal és azonnal alkalmazható gyakorlati eszközökkel dolgozik. Üzenete egyszerű, mégis erőteljes: a bátorság nem a félelem hiánya, hanem annak képessége, hogy a félelmeinknél erősebb célt és értelmet találjunk.

Ian McLean nemzetközi szervezetfejlesztési tanácsadó, executive coach és facilitátor, aki közel harminc éve támogat vezetőket és szervezeteket a kultúra, a vezetés és a teljesítmény fejlesztésében. A Flow UK & Ireland és a Greenline Conversations alapítójaként abban segíti ügyfeleit, hogy a valódi párbeszédek erejével érjenek el fenntartható változást. Munkájának középpontjában a bizalom, a konstruktív kapcsolatok és a vezetői hatás növelése áll. Pályafutása során több ezer vezetővel dolgozott együtt világszerte. Előadásai inspirálóak, gyakorlatiasak és elgondolkodtatóak, miközben konkrét eszközöket adnak a résztvevők kezébe a szervezeti kihívások kezeléséhez. A vezetésről nem elméletként, hanem napi gyakorlatként beszél – hitelesen, közvetlenül és nagy hatással.

Szervezetfejlesztőként közel három évtizede azon dolgozik, hogy egyének, csoportok és szervezetek egyre jobbá váljanak.

Dr. Gus Gustafson több mint 25 éve segíti vezetőket és szervezeteket abban, hogy egyszerre érjenek el üzleti eredményeket és építsenek erős, emberközpontú kultúrát. A Both-And Leadership megközelítés megalkotójaként azt vallja, hogy a sikeres vezetés nem a teljesítmény és az emberek közötti választásról, hanem ezek összehangolásáról szól. Nemzetközi tanácsadóként, executive coachként és előadóként eddig több mint 25 000 vezető fejlődését támogatta világszerte. Kutatásalapú, ugyanakkor gyakorlatias szemlélete segít eligazodni a mai szervezetek összetett kihívásai között. Előadásai inspiráló történeteket, azonnal alkalmazható eszközöket és új nézőpontokat kínálnak mindazoknak, akik tartós hatást szeretnének elérni vezetőként.

Stuti Singh nemzetközi előadó, coach és tréner, aki abban segíti az embereket és szervezeteket, hogy felismerjék és meghaladják azokat a félelmeket, amelyek visszatartják őket a fejlődéstől és a kiemelkedő teljesítménytől. Pszichológiai végzettséggel és nemzetközi üzleti MBA diplomával rendelkezik, emellett több mint húsz év vezetői tapasztalatot szerzett globális vállalatoknál. A Fearless („Félelem nélkül”) szemlélet megalkotójaként világszerte támogat vezetőket, csapatokat és változásformálókat abban, hogy bátrabban, hitelesebben és nagyobb hatással működjenek. TEDx előadóként és nemzetközi trénerként inspiráló történetekkel, tudományos alapokon nyugvó gondolatokkal és azonnal alkalmazható gyakorlati eszközökkel dolgozik. Üzenete egyszerű, mégis erőteljes: a bátorság nem a félelem hiánya, hanem annak képessége, hogy a félelmeinknél erősebb célt és értelmet találjunk.

Ian McLean nemzetközi szervezetfejlesztési tanácsadó, executive coach és facilitátor, aki közel harminc éve támogat vezetőket és szervezeteket a kultúra, a vezetés és a teljesítmény fejlesztésében. A Flow UK & Ireland és a Greenline Conversations alapítójaként abban segíti ügyfeleit, hogy a valódi párbeszédek erejével érjenek el fenntartható változást. Munkájának középpontjában a bizalom, a konstruktív kapcsolatok és a vezetői hatás növelése áll. Pályafutása során több ezer vezetővel dolgozott együtt világszerte. Előadásai inspirálóak, gyakorlatiasak és elgondolkodtatóak, miközben konkrét eszközöket adnak a résztvevők kezébe a szervezeti kihívások kezeléséhez. A vezetésről nem elméletként, hanem napi gyakorlatként beszél – hitelesen, közvetlenül és nagy hatással.

Szervezetfejlesztőként közel három évtizede azon dolgozik, hogy egyének, csoportok és szervezetek egyre jobbá váljanak.

Pistyur Veronika egy pragmatikus idealista, vállalkozó, befektető és kutató, aki elkötelezett a felelős vezetés, az innováció és a társadalmi hatás előmozdítása iránt.

Tanulmányai a televíziós műsorkészítés (PhD fokozat szabad bölcsészetből), a vizuális és kulturális antropológia, valamint a nemzetközi kapcsolatok területére terjednek ki. Pályafutása során a média, a kommunikáció, a marketing, a vállalkozásfejlesztés és a kockázati tőkebefektetések területén dolgozott. Televíziós műsorokat készített, kommunikációs ügynökséget vezetett, valamint innovatív vállalkozások növekedését támogatta.

Hisz abban, hogy napjaink legösszetettebb kihívásai interdiszciplináris gondolkodást, valamint a különböző nézőpontok, tapasztalatok és identitások összekapcsolásának képességét igénylik. A gyorsan változó világban egyre értékesebbé válik a különböző tudásterületek közötti hidak megteremtésének képessége – nemcsak az üzleti életben és a vállalkozásfejlesztésben, hanem a szélesebb társadalmi problémák kezelésében is.

Meggyőződése, hogy a vállalkozói szemlélet és az egyéni cselekvőképesség teljes rendszerek – köztük a társadalmak – átalakítására is képes. Munkáját az a hit vezérli, hogy a fenntartható fejlődés, az innováció, a környezeti felelősségvállalás és az emberi biztonság szorosan összefüggő területek, amelyeket egyszerre tudásalapon és felelősségteljesen kell megközelíteni. Bár az oktatás kulcsszerepet játszik a pozitív változások előmozdításában, úgy véli, hogy a felelős vezetők jelentik az átalakulás valódi katalizátorait, ezért munkájának központi eleme a vezetőfejlesztés.

Társalapítója és ügyvezetője a Bridge Budapest nonprofit szervezetnek, amely egy felelősebb és jövőorientáltabb üzleti kultúra kialakításán dolgozik. Emellett az Oktogon Ventures korai fázisú kockázati tőkealap vezető partnere, ahol Közép- és Kelet-Európa ambiciózus alapítóiba fektetnek be.

Veronikát Kelet-Európa vezető női startup-befektetői között tartják számon, és elnyerte a Central European Startup Award „Legbefolyásosabb nő” kategóriájának díját. Rendszeresen mentorál vállalkozókat és feltörekvő vezetőket, valamint 2019 óta minden évben szerepel a Forbes Magyarország 50 legbefolyásosabb nőjét bemutató listáján. 2021-ben a Magyarországi Vezetőképzők és Menedzserek Szövetségétől elnyerte a „Menedzserek a Társadalomért” különdíjat. A Startup Hungary kuratóriumának tagja, valamint a BMW Foundation Herbert Quandt globális Responsible Leaders Network közösségének tagja. Jelenlegi kutatásai a legacy leadership-re, a hosszú távú értékteremtésre és a felelős üzleti gyakorlatokra összpontosítanak.

Bajnai Gordon a Campbell Lutyens partnere és a vállalat globális infrastruktúra-üzletágának vezetője, emellett a Campbell Lutyens Tanácsadó Testületének elnöke is.

2017 és 2020 között az Európai Stratégiai Beruházási Alap (EFSI) Befektetési Bizottságának tagjaként tevékenykedett. 2021-ben beválasztották a Pacific Pension & Investment Institute (PPI) igazgatótanácsába. Emellett a Globsec, Közép- és Kelet-Európa egyik vezető stratégiai elemzőközpontjának igazgatótanácsi tagja és alelnöke. 2014 és 2017 között a Meridiam Infrastructure csoportszintű operatív igazgatója volt. A Meridiam a világ egyik vezető befektetője és hosszú távú vagyonkezelője a zöldmezős infrastrukturális projektek területén.

2009 és 2010 között Magyarország miniszterelnökeként vezette a pártonkívüli válságkezelő kormányt. Ezt megelőzően, 2006-ban a Nemzeti Fejlesztési Terv végrehajtásáért felelős kormánybiztossá nevezték ki, majd önkormányzati miniszterként, később pedig nemzeti fejlesztési és gazdasági miniszterként dolgozott.

2000 és 2006 között a Wallis Csoport vezérigazgatója volt, amely Magyarország egyik vezető, diverzifikált befektetési társasága. 1995 és 2000 között a Creditanstalt Befektetési Bank Magyarország ügyvezető igazgatói és vezérigazgató-helyettesi pozícióját töltötte be.

A kormányzati szerepvállalását megelőző 16 év során számos jelentős vállalat igazgatóságának vagy felügyelőbizottságának tagja volt. 1991-ben szerzett diplomát a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen, majd 1993-ban projektfinanszírozási képzésen vett részt az Európai Újjáépítési és Fejlesztési Banknál (EBRD).

Bajnai Gordon a Stratégiai és Nemzetközi Tanulmányok Központjának (CSIS) vezető tanácsadója, az Európai Külkapcsolati Tanács (ECFR) tagja, a Columbia Egyetem SIPA karának korábbi adjunktusa, valamint a Johns Hopkins Egyetem vendégkutatója volt. Emellett 2014 szeptemberéig az Antin Infrastructure vezető tanácsadójaként is tevékenykedett.

Küllői Péter a nemzetközi befektetési banki szférában dolgozott, a kilencvenes években magyarországi igazgató, majd a londoni központ egyik vezetője lett. 2000-ben tudatosan visszavonult a napi üzleti élettől, és energiáit a társadalmi jó ügyek szolgálatára fordította.

A Mosoly Alapítvány társalapítója (1996), a Bátor Tábor Alapítvány kuratóriumi elnöke (2002–2023), jelenleg tíz startup-vállalkozás tulajdonosa, a Tate közép-európai bizottságának társelnöke, a Zeneakadémia elkötelezett támogatója.

Vezetői filozófiája a „kapó és adó ág” egyensúlyán alapul: hisz abban, hogy a hosszú távú siker része a visszaadás. Pályáján végigkísérte a bátorság, a hibázás vállalása, az elengedés művészete és a jövőorientált gondolkodás.

Energikus, csapat-orientált, kihívásokat kereső szemléletű vezető, aki iparágtól függetlenül sikeresen irányít átalakítási és válságkezelési projekteket nemzetközi környezetben. Jelenleg a WALLIS Group befektetési holdingvállalat átalakítását vezeti. Korábban a SHARE NOW magyarországi átalakulását irányította, jelentősen növelve a hazai autómegosztó piac méretét, és alapjaiban átrendezve a piaci részesedéseket. A Vodafone-nál több vezetői pozíciót is betöltött (M&A-integráció, ügyfélélmény, csatornamenedzsment és Go-To-Market területek), teljes eredménykimutatási (P&L) és stratégiai KPI-felelősséggel. Nagy, többfunkciós szervezeteket és speciális kompetenciaközpontokat egyaránt irányított. Erős vállalati stratégiai és üzletműködési tapasztalatot szerzett a McKinsey & Company-nál, ahol 8 országban és 7 iparágban (banki szolgáltatások, biztosítás, távközlés, gyógyszeripar, gyártás, fogyasztási cikkek és média) dolgozott projekteken. Munkája számos területet érintett, többek között a digitális transzformációt, a vállalati egyesülések menedzsmentjét, a változásmenedzsmentet, az agilis átalakulást, az értékesítési szervezetek fejlesztését, a termékfejlesztést és a piacra lépési stratégiákat. MBA diplomáját kitüntetéssel szerezte meg az INSEAD üzleti iskolában, Szingapúrban és Franciaországban.

Dr. Gus Gustafson több mint 25 éve segíti vezetőket és szervezeteket abban, hogy egyszerre érjenek el üzleti eredményeket és építsenek erős, emberközpontú kultúrát. A Both-And Leadership megközelítés megalkotójaként azt vallja, hogy a sikeres vezetés nem a teljesítmény és az emberek közötti választásról, hanem ezek összehangolásáról szól. Nemzetközi tanácsadóként, executive coachként és előadóként eddig több mint 25 000 vezető fejlődését támogatta világszerte. Kutatásalapú, ugyanakkor gyakorlatias szemlélete segít eligazodni a mai szervezetek összetett kihívásai között. Előadásai inspiráló történeteket, azonnal alkalmazható eszközöket és új nézőpontokat kínálnak mindazoknak, akik tartós hatást szeretnének elérni vezetőként.

Stuti Singh nemzetközi előadó, coach és tréner, aki abban segíti az embereket és szervezeteket, hogy felismerjék és meghaladják azokat a félelmeket, amelyek visszatartják őket a fejlődéstől és a kiemelkedő teljesítménytől. Pszichológiai végzettséggel és nemzetközi üzleti MBA diplomával rendelkezik, emellett több mint húsz év vezetői tapasztalatot szerzett globális vállalatoknál. A Fearless („Félelem nélkül”) szemlélet megalkotójaként világszerte támogat vezetőket, csapatokat és változásformálókat abban, hogy bátrabban, hitelesebben és nagyobb hatással működjenek. TEDx előadóként és nemzetközi trénerként inspiráló történetekkel, tudományos alapokon nyugvó gondolatokkal és azonnal alkalmazható gyakorlati eszközökkel dolgozik. Üzenete egyszerű, mégis erőteljes: a bátorság nem a félelem hiánya, hanem annak képessége, hogy a félelmeinknél erősebb célt és értelmet találjunk.

Ian McLean nemzetközi szervezetfejlesztési tanácsadó, executive coach és facilitátor, aki közel harminc éve támogat vezetőket és szervezeteket a kultúra, a vezetés és a teljesítmény fejlesztésében. A Flow UK & Ireland és a Greenline Conversations alapítójaként abban segíti ügyfeleit, hogy a valódi párbeszédek erejével érjenek el fenntartható változást. Munkájának középpontjában a bizalom, a konstruktív kapcsolatok és a vezetői hatás növelése áll. Pályafutása során több ezer vezetővel dolgozott együtt világszerte. Előadásai inspirálóak, gyakorlatiasak és elgondolkodtatóak, miközben konkrét eszközöket adnak a résztvevők kezébe a szervezeti kihívások kezeléséhez. A vezetésről nem elméletként, hanem napi gyakorlatként beszél – hitelesen, közvetlenül és nagy hatással.

Szervezetfejlesztőként közel három évtizede azon dolgozik, hogy egyének, csoportok és szervezetek egyre jobbá váljanak.

Pistyur Veronika egy pragmatikus idealista, vállalkozó, befektető és kutató, aki elkötelezett a felelős vezetés, az innováció és a társadalmi hatás előmozdítása iránt.

Tanulmányai a televíziós műsorkészítés (PhD fokozat szabad bölcsészetből), a vizuális és kulturális antropológia, valamint a nemzetközi kapcsolatok területére terjednek ki. Pályafutása során a média, a kommunikáció, a marketing, a vállalkozásfejlesztés és a kockázati tőkebefektetések területén dolgozott. Televíziós műsorokat készített, kommunikációs ügynökséget vezetett, valamint innovatív vállalkozások növekedését támogatta.

Hisz abban, hogy napjaink legösszetettebb kihívásai interdiszciplináris gondolkodást, valamint a különböző nézőpontok, tapasztalatok és identitások összekapcsolásának képességét igénylik. A gyorsan változó világban egyre értékesebbé válik a különböző tudásterületek közötti hidak megteremtésének képessége – nemcsak az üzleti életben és a vállalkozásfejlesztésben, hanem a szélesebb társadalmi problémák kezelésében is.

Meggyőződése, hogy a vállalkozói szemlélet és az egyéni cselekvőképesség teljes rendszerek – köztük a társadalmak – átalakítására is képes. Munkáját az a hit vezérli, hogy a fenntartható fejlődés, az innováció, a környezeti felelősségvállalás és az emberi biztonság szorosan összefüggő területek, amelyeket egyszerre tudásalapon és felelősségteljesen kell megközelíteni. Bár az oktatás kulcsszerepet játszik a pozitív változások előmozdításában, úgy véli, hogy a felelős vezetők jelentik az átalakulás valódi katalizátorait, ezért munkájának központi eleme a vezetőfejlesztés.

Társalapítója és ügyvezetője a Bridge Budapest nonprofit szervezetnek, amely egy felelősebb és jövőorientáltabb üzleti kultúra kialakításán dolgozik. Emellett az Oktogon Ventures korai fázisú kockázati tőkealap vezető partnere, ahol Közép- és Kelet-Európa ambiciózus alapítóiba fektetnek be.

Veronikát Kelet-Európa vezető női startup-befektetői között tartják számon, és elnyerte a Central European Startup Award „Legbefolyásosabb nő” kategóriájának díját. Rendszeresen mentorál vállalkozókat és feltörekvő vezetőket, valamint 2019 óta minden évben szerepel a Forbes Magyarország 50 legbefolyásosabb nőjét bemutató listáján. 2021-ben a Magyarországi Vezetőképzők és Menedzserek Szövetségétől elnyerte a „Menedzserek a Társadalomért” különdíjat. A Startup Hungary kuratóriumának tagja, valamint a BMW Foundation Herbert Quandt globális Responsible Leaders Network közösségének tagja. Jelenlegi kutatásai a legacy leadership-re, a hosszú távú értékteremtésre és a felelős üzleti gyakorlatokra összpontosítanak.

Bajnai Gordon a Campbell Lutyens partnere és a vállalat globális infrastruktúra-üzletágának vezetője, emellett a Campbell Lutyens Tanácsadó Testületének elnöke is.

2017 és 2020 között az Európai Stratégiai Beruházási Alap (EFSI) Befektetési Bizottságának tagjaként tevékenykedett. 2021-ben beválasztották a Pacific Pension & Investment Institute (PPI) igazgatótanácsába. Emellett a Globsec, Közép- és Kelet-Európa egyik vezető stratégiai elemzőközpontjának igazgatótanácsi tagja és alelnöke. 2014 és 2017 között a Meridiam Infrastructure csoportszintű operatív igazgatója volt. A Meridiam a világ egyik vezető befektetője és hosszú távú vagyonkezelője a zöldmezős infrastrukturális projektek területén.

2009 és 2010 között Magyarország miniszterelnökeként vezette a pártonkívüli válságkezelő kormányt. Ezt megelőzően, 2006-ban a Nemzeti Fejlesztési Terv végrehajtásáért felelős kormánybiztossá nevezték ki, majd önkormányzati miniszterként, később pedig nemzeti fejlesztési és gazdasági miniszterként dolgozott.

2000 és 2006 között a Wallis Csoport vezérigazgatója volt, amely Magyarország egyik vezető, diverzifikált befektetési társasága. 1995 és 2000 között a Creditanstalt Befektetési Bank Magyarország ügyvezető igazgatói és vezérigazgató-helyettesi pozícióját töltötte be.

A kormányzati szerepvállalását megelőző 16 év során számos jelentős vállalat igazgatóságának vagy felügyelőbizottságának tagja volt. 1991-ben szerzett diplomát a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen, majd 1993-ban projektfinanszírozási képzésen vett részt az Európai Újjáépítési és Fejlesztési Banknál (EBRD).

Bajnai Gordon a Stratégiai és Nemzetközi Tanulmányok Központjának (CSIS) vezető tanácsadója, az Európai Külkapcsolati Tanács (ECFR) tagja, a Columbia Egyetem SIPA karának korábbi adjunktusa, valamint a Johns Hopkins Egyetem vendégkutatója volt. Emellett 2014 szeptemberéig az Antin Infrastructure vezető tanácsadójaként is tevékenykedett.

Küllői Péter a nemzetközi befektetési banki szférában dolgozott, a kilencvenes években magyarországi igazgató, majd a londoni központ egyik vezetője lett. 2000-ben tudatosan visszavonult a napi üzleti élettől, és energiáit a társadalmi jó ügyek szolgálatára fordította.

A Mosoly Alapítvány társalapítója (1996), a Bátor Tábor Alapítvány kuratóriumi elnöke (2002–2023), jelenleg tíz startup-vállalkozás tulajdonosa, a Tate közép-európai bizottságának társelnöke, a Zeneakadémia elkötelezett támogatója.

Vezetői filozófiája a „kapó és adó ág” egyensúlyán alapul: hisz abban, hogy a hosszú távú siker része a visszaadás. Pályáján végigkísérte a bátorság, a hibázás vállalása, az elengedés művészete és a jövőorientált gondolkodás.

Energikus, csapat-orientált, kihívásokat kereső szemléletű vezető, aki iparágtól függetlenül sikeresen irányít átalakítási és válságkezelési projekteket nemzetközi környezetben. Jelenleg a WALLIS Group befektetési holdingvállalat átalakítását vezeti. Korábban a SHARE NOW magyarországi átalakulását irányította, jelentősen növelve a hazai autómegosztó piac méretét, és alapjaiban átrendezve a piaci részesedéseket. A Vodafone-nál több vezetői pozíciót is betöltött (M&A-integráció, ügyfélélmény, csatornamenedzsment és Go-To-Market területek), teljes eredménykimutatási (P&L) és stratégiai KPI-felelősséggel. Nagy, többfunkciós szervezeteket és speciális kompetenciaközpontokat egyaránt irányított. Erős vállalati stratégiai és üzletműködési tapasztalatot szerzett a McKinsey & Company-nál, ahol 8 országban és 7 iparágban (banki szolgáltatások, biztosítás, távközlés, gyógyszeripar, gyártás, fogyasztási cikkek és média) dolgozott projekteken. Munkája számos területet érintett, többek között a digitális transzformációt, a vállalati egyesülések menedzsmentjét, a változásmenedzsmentet, az agilis átalakulást, az értékesítési szervezetek fejlesztését, a termékfejlesztést és a piacra lépési stratégiákat. MBA diplomáját kitüntetéssel szerezte meg az INSEAD üzleti iskolában, Szingapúrban és Franciaországban.

25 éve foglalkozik szervezetfejlesztéssel és tréningekkel. Szakterületei a vezetési- és szervezeti kultúra fejlesztése, vezetőképző programok összeállítása és irányítása, változásmenedzsment, stratégiai és operatív tervezési folyamatok támogatása.

Abban támogatja a vezetőket, hogy inspirálják a csapatukat és fenn tudják tartani a motivációt. Változási folyamatokkal és szervezetek fejlesztésével foglalkozik, azzal, hogy a vezetők inspiráló környezetet hozzanak létre, határozzák meg a jövőképet, mutassanak példát, támogassák és fejlesszék az embereiket, és növeljék az elkötelezettséget.

Több mint 25 éve vezet tréningeket és workshopokat vezetés, értékesítés, értékesítésmenedzsment, CRM rendszerek, stratégia és változásmenedzsment területen.